Anketa Infostuda utvrdila da su oni koji se javljaju na oglase za posao umereni optimisti a oni koji ga daju retko se zahvale na učešću u konkursu.
Istraživanje sajta za pomoć pri zapošljavanju Infostud o očekivanjima i nadanjima ljudi koji aktivno traže posao, pokazalo je da oko 40 odsto anketiranih ima strah da poslodavac uopšte neće odgovoriti na prijavu, a svaki deseti očekuje poziv na intervju ili makar zahvalnicu za učešće na konkursu.
Cilj istraživanja bio je da se istraži kako se ljudi osećaju prilikom prijavljivanja na konkurs, kakva su im očekivanja i nadanja, nakon što radnu biografiju i motivaciono pismo pošalju na adresu poslodavca.
Polovina od 2.300 učesnika istraživanja sa umerenim optimizmom i dalje konkuriše za otvorene radne pozicije pa tako svaki deseti anketirani kaže da prilikom svake prijave ima vrlo dobar osećaj da će dobiti posao za koji konkuriše, dok se 40 odsto ispitanika u najmanju ruku nada pozivu na test ili intervju.
Da je neobaveštavanje o ishodu konkursa nešto što kandidati poslodavcima najčešće zameraju govore i podaci godišnjeg istraživanja sajta poslovi.infostud.com ''Oceni put do posla'', putem koga kandidati ocenjuju proces selekcije.
Rezultati tog istraživanja kako iz 2009., tako i 2010. godine, potvrdili su da poslodavci često ne jave rezultate konkursa, pa zato 80 odsto ljudi smatra da bi službe kompanija za ljudske resurse na tome morale najviše da rade.
(Tanjug)
Cilj istraživanja bio je da se istraži kako se ljudi osećaju prilikom prijavljivanja na konkurs, kakva su im očekivanja i nadanja, nakon što radnu biografiju i motivaciono pismo pošalju na adresu poslodavca.
Polovina od 2.300 učesnika istraživanja sa umerenim optimizmom i dalje konkuriše za otvorene radne pozicije pa tako svaki deseti anketirani kaže da prilikom svake prijave ima vrlo dobar osećaj da će dobiti posao za koji konkuriše, dok se 40 odsto ispitanika u najmanju ruku nada pozivu na test ili intervju.
Da je neobaveštavanje o ishodu konkursa nešto što kandidati poslodavcima najčešće zameraju govore i podaci godišnjeg istraživanja sajta poslovi.infostud.com ''Oceni put do posla'', putem koga kandidati ocenjuju proces selekcije.
Rezultati tog istraživanja kako iz 2009., tako i 2010. godine, potvrdili su da poslodavci često ne jave rezultate konkursa, pa zato 80 odsto ljudi smatra da bi službe kompanija za ljudske resurse na tome morale najviše da rade.
(Tanjug)
