Ljudima je, čini se, potrebno neko vreme da prođe da bi se osetili ugroženo i shvatili da su zlostavljani na radnom mestu. Jedan od njih je i I.K. Ovo je njegova ispovest za MONDO.
I.K. koji i dalje radi u firmi sa kojom je u sudskom sporu, a čije ime upravo zbog toga i nećemo navoditi, kaže da mu je trebalo godinu dana da se osvesti i prizna sebi da je žrtva mobinga, a još toliko da se pokrene i bori za svoja prava.
"Iskreno, nisam bio dovoljno obavešten i nisam mogao da prepoznam da je reč o mobingu dok nisam počeo da se upoznajem sa zakonom, dok nisam razgovarao sa bliskim ljudima koji su mi pomogli da sagledam svoju situaciju realno", kaže za MONDO očajni i još uvek izložen zlostavljanju bivši rukovodilac tehničke službe
"Moje muke počinju u drugoj polovini 2011. godine kada sam dobio rešenje za godišnji odmor, ali mi je nakon toga rečeno da moram da izvršim zamenu objekta koji spada u delokrug moga rada. Međutim, to je bilo nemoguće uraditi u tom roku jer je prethodno trebalo da se angažuje javno preduzeće. Tada mi je direktor zapretio stopiranjem odmora. Ipak sam otišao na odmor, a objekat je zamenjen", počinje priču I.K.
Nakon toga ponižavanje, neumesni komenatri i uvrede se nastavljaju, kaže on i ističe da mu je najteže palo kada je poslodavac insistirao da ugrozi život i zdravlje svojih radnika zahtevajući izmeštanje objekta, i ovaj put bez nepoštovanja pravila i prethodnog angažovanja nadležnog javnog preduzeća.
"Iako se radilo o ozbilnoj stavari, nečijem životu, direktor i dalje nastavlja da me omalovažava, onemogućava da iznesem svoje mišljenje", ističe I.K.
Kako kaže ovaj inženjer, još uvek ne shvata da je reč o zlostavljanju iako mu nije najjasnije ponašanje nadređenog.
"Potom se dešava jedna krajnje neverovatna stvar, a to ja da me direktor sankcioniše jer je moj šef odeljenja transporta službenim vozilom slučajno zakačio vrata privatnog vozila na parkingu gde su direkcije naše firme", kaže I.K. dodajući da se osećao krivim bez razloga i da je bio uplašen u iščekivanju kazne koja sledi.
Posle svih nesuglasica i oštrih polemika dešava se nešto neočekivano. Direkto je od I.K. tražio da uradi presek i analizu postojećeg stanja, buduću organizaciju transportne službe svoje firme, ali i firme u kojoj nije bio zaposlen, a sve pod izgovorom da je ušao u uži krug kandidata za rukovodioca tehničke i transportne službe.
Kako kaže naš sagovornik konkurisao je za to radno mesto krajem 2011. godine.
”Posle svih sukoba sa nadleženima ova ponuda mi je bila sumnjiva, ali sam dostavio tražene podatke i naglasio da očekujem da to ne bude pripisano nekom drugom. Ni dan danas nisam dobio odgovor u vezi konkursa,ali su moji komentari, moje viđenje posla i stavovi, kao što sam i pretpostavio, zloupotrebljeni."
I.K. kaže da već tada shvata da je žrtva mobinga, ali ne pokreće nikakav postupak zbog straha i neizvesnosti, jer, kako kaže, nikada pre se nije susreo sa zlostavljanjem na radnom mestu.
"Sada znam da sam dobijao poslove koji nisu u vezi sa poslovima za koje sam angažovan i da je na jedan perfidan način iskorišćeno moje dugogodišnje iskustvo, što je zaista ponižavajuće za svakog čoveka."
Ono što je najviše pogodilo I.K. je njegova degradacija nakon dvomesečnog odmora 2012. godine , i saznanje da je njegova analiza stanja u firmi i budući predlozi za održavanje objekata u vlasništvu firme pripisana mladiću koji je na mesto referenta tehnike postavljen dok je I.K. bio na odmoru.
"Budući da sam na osnovu konkursa raspisanog krajem prethodne godine očekivao dalju afirmaciju u firmi, doživeo sam pravi šok kada mi je direktor saopštio da planira da me premesti na nižu funkciju. Pošto nije bio siguran na koje mesto da me postavi šalje me na plaćeno odsustvo od nekoliko dana, ali me u radnim listama vodi kao da radim. Rešenje o tom odsustvu takođe nisam dobio i sve vreme sam radio zbog straha da ako ne dođem na posao pet radnih dana mogu dobiti otkaz."
I.K. je nakon isteka tog odsustva dobio ponudu o zaključenju novog ugovora o radu na novom radnom mestu, a plata mu je umanjena za čak 57 odsto. Međutim, ono što je interesantno je da na mestu njemu nadređenog niko nije raspoređen kao ni na pozicijama njemu podređenim.
I.K. posle dva meseca odlučuje da podnese tužbu sudu za poništenje aneksa ugovora i već sledeća plata mu biva umanjena za 10 odsto .
"Tužbu sudu sam podneo u avgustu, a već u septembru sam primio umanjenu platu. Obrazloženje o novčanoj kazni sam dobio tek posle nekoliko dana. Kaznu sam doživeo kao nov nezakonit vid pritiska jer prethodno nisam dobio nikakvo upozorenje niti mi je ostavljen zakonski rok od pet dana za izjašnjenje.
I tu agoniji I.K. nije kraj. Krajem 2012. godine ostaje sa još dvojicom radnika u firmi , dok ostali zaposleni iz sektora tehnike bivaju preseljeni na drugu adresu, da bi početkom 2013 godine ostao potpuno sam.
"Neverovatno, ali potpuno su me izlovali. Radno vreme mi je od 8 do 16 časova, ali u tom periodu ništa ni ne radim jer nemam ljude kojima bih rukovodio, a sa nadređenim ni ne razgovaram. Osećam da pritiscima na mene nije kraj i da je sledeća stvar koju mogu da očekujem otkaz", očajan je I.K. alli kaže da će da se bori za sebe i svoja prava pred sudom.
"Trenutno me koče još neke pravne procedure, ali je sigurno da neću dozvoliti dalju represiju nada mnom", odlučan je I.K. Nadamo se da će I.K. biti možda i prvi koji će dobiti na sudu kao žrtva mobinga
A kako da prepoznate mobing, šta da preduzmete i kome da se obratite ako vas zlostavljaju na poslu, čitajte sutra u Mondu.
(Jelena Stokić, MONDO/Ilustracija: Guliver/Getty Images/Thinkstock)
"Iskreno, nisam bio dovoljno obavešten i nisam mogao da prepoznam da je reč o mobingu dok nisam počeo da se upoznajem sa zakonom, dok nisam razgovarao sa bliskim ljudima koji su mi pomogli da sagledam svoju situaciju realno", kaže za MONDO očajni i još uvek izložen zlostavljanju bivši rukovodilac tehničke službe
"Moje muke počinju u drugoj polovini 2011. godine kada sam dobio rešenje za godišnji odmor, ali mi je nakon toga rečeno da moram da izvršim zamenu objekta koji spada u delokrug moga rada. Međutim, to je bilo nemoguće uraditi u tom roku jer je prethodno trebalo da se angažuje javno preduzeće. Tada mi je direktor zapretio stopiranjem odmora. Ipak sam otišao na odmor, a objekat je zamenjen", počinje priču I.K.
Nakon toga ponižavanje, neumesni komenatri i uvrede se nastavljaju, kaže on i ističe da mu je najteže palo kada je poslodavac insistirao da ugrozi život i zdravlje svojih radnika zahtevajući izmeštanje objekta, i ovaj put bez nepoštovanja pravila i prethodnog angažovanja nadležnog javnog preduzeća.
"Iako se radilo o ozbilnoj stavari, nečijem životu, direktor i dalje nastavlja da me omalovažava, onemogućava da iznesem svoje mišljenje", ističe I.K.
Kako kaže ovaj inženjer, još uvek ne shvata da je reč o zlostavljanju iako mu nije najjasnije ponašanje nadređenog.
"Potom se dešava jedna krajnje neverovatna stvar, a to ja da me direktor sankcioniše jer je moj šef odeljenja transporta službenim vozilom slučajno zakačio vrata privatnog vozila na parkingu gde su direkcije naše firme", kaže I.K. dodajući da se osećao krivim bez razloga i da je bio uplašen u iščekivanju kazne koja sledi.
Posle svih nesuglasica i oštrih polemika dešava se nešto neočekivano. Direkto je od I.K. tražio da uradi presek i analizu postojećeg stanja, buduću organizaciju transportne službe svoje firme, ali i firme u kojoj nije bio zaposlen, a sve pod izgovorom da je ušao u uži krug kandidata za rukovodioca tehničke i transportne službe.
Kako kaže naš sagovornik konkurisao je za to radno mesto krajem 2011. godine.
”Posle svih sukoba sa nadleženima ova ponuda mi je bila sumnjiva, ali sam dostavio tražene podatke i naglasio da očekujem da to ne bude pripisano nekom drugom. Ni dan danas nisam dobio odgovor u vezi konkursa,ali su moji komentari, moje viđenje posla i stavovi, kao što sam i pretpostavio, zloupotrebljeni."
I.K. kaže da već tada shvata da je žrtva mobinga, ali ne pokreće nikakav postupak zbog straha i neizvesnosti, jer, kako kaže, nikada pre se nije susreo sa zlostavljanjem na radnom mestu.
"Sada znam da sam dobijao poslove koji nisu u vezi sa poslovima za koje sam angažovan i da je na jedan perfidan način iskorišćeno moje dugogodišnje iskustvo, što je zaista ponižavajuće za svakog čoveka."
Ono što je najviše pogodilo I.K. je njegova degradacija nakon dvomesečnog odmora 2012. godine , i saznanje da je njegova analiza stanja u firmi i budući predlozi za održavanje objekata u vlasništvu firme pripisana mladiću koji je na mesto referenta tehnike postavljen dok je I.K. bio na odmoru.
"Budući da sam na osnovu konkursa raspisanog krajem prethodne godine očekivao dalju afirmaciju u firmi, doživeo sam pravi šok kada mi je direktor saopštio da planira da me premesti na nižu funkciju. Pošto nije bio siguran na koje mesto da me postavi šalje me na plaćeno odsustvo od nekoliko dana, ali me u radnim listama vodi kao da radim. Rešenje o tom odsustvu takođe nisam dobio i sve vreme sam radio zbog straha da ako ne dođem na posao pet radnih dana mogu dobiti otkaz."
I.K. je nakon isteka tog odsustva dobio ponudu o zaključenju novog ugovora o radu na novom radnom mestu, a plata mu je umanjena za čak 57 odsto. Međutim, ono što je interesantno je da na mestu njemu nadređenog niko nije raspoređen kao ni na pozicijama njemu podređenim.
I.K. posle dva meseca odlučuje da podnese tužbu sudu za poništenje aneksa ugovora i već sledeća plata mu biva umanjena za 10 odsto .
"Tužbu sudu sam podneo u avgustu, a već u septembru sam primio umanjenu platu. Obrazloženje o novčanoj kazni sam dobio tek posle nekoliko dana. Kaznu sam doživeo kao nov nezakonit vid pritiska jer prethodno nisam dobio nikakvo upozorenje niti mi je ostavljen zakonski rok od pet dana za izjašnjenje.
I tu agoniji I.K. nije kraj. Krajem 2012. godine ostaje sa još dvojicom radnika u firmi , dok ostali zaposleni iz sektora tehnike bivaju preseljeni na drugu adresu, da bi početkom 2013 godine ostao potpuno sam.
"Neverovatno, ali potpuno su me izlovali. Radno vreme mi je od 8 do 16 časova, ali u tom periodu ništa ni ne radim jer nemam ljude kojima bih rukovodio, a sa nadređenim ni ne razgovaram. Osećam da pritiscima na mene nije kraj i da je sledeća stvar koju mogu da očekujem otkaz", očajan je I.K. alli kaže da će da se bori za sebe i svoja prava pred sudom.
"Trenutno me koče još neke pravne procedure, ali je sigurno da neću dozvoliti dalju represiju nada mnom", odlučan je I.K. Nadamo se da će I.K. biti možda i prvi koji će dobiti na sudu kao žrtva mobinga
A kako da prepoznate mobing, šta da preduzmete i kome da se obratite ako vas zlostavljaju na poslu, čitajte sutra u Mondu.
(Jelena Stokić, MONDO/Ilustracija: Guliver/Getty Images/Thinkstock)
